Veränderungen in unserem Denken und unseren Wertesystemen können zu neuen Verhaltensweisen führen. Das funktioniert aber auch umgekehrt: Neues Verhalten ermöglicht neue Erfahrungen, wodurch dann wieder neue Handlungen „denkbar“ werden. … Mehr Neue Werte entstehen im Tun: Auch erzwungene Verhaltensänderungen können die Weltsicht verändern
Das klassische Verständnis von Veränderungen geht davon aus, dass die Vergangenheit auf die Gegenwart und diese wiederum auf die Zukunft wirkt. Ein neuer Ansatz schlägt vor, die Zeitachse umzudrehen und die konkrete Zukunft als nur eine von vielen Möglichkeiten zu betrachten, die „in die Gegenwart fließen“. … Mehr Veränderungen: Die Zukunft als „Raum voller Möglichkeiten“ betrachten
Im Zusammenhang mit radikalen Veränderungsprozessen entstehen in Organisationen häufig Widerstände. Ein Grund für diese Widerstände sind Veränderungen in der beruflichen Identität der Mitarbeitenden. … Mehr „Veränderung? Nicht mit uns!“ Widerstände in Veränderungsprozessen
