Viele Probleme unserer modernen Welt erfordern schwierige Entscheidungen, die sich mit „reiner Vernunft“ nicht lösen lassen. Stattdessen sind „weise Entscheidungen“ gefragt. Aber was bedeutet das? … Mehr Weise Entscheidungen: Zeigen Sie Verstand, Herz und Rückgrat!
Gemeinsam mit meiner Kollegin Christina Schweiger wurde mir auf der diesjährigen EURAM Konferenz aus ca. 2000 Einreichungen der Preis für das inspirierendste Konferenzpaper verliehen. Ich freue mich aus mehreren Gründen sehr darüber und möchte hier gerne kurz die eigentlich sehr lange Entstehungsgeschichte der Forschungsidee erzählen. … Mehr Most Inspirational Paper Award der EURAM 2018 zu „Intuition in der Forschung“
Bereits 2015 hat der „Zukunftsforscher“ Matthias Horx (Zukunftsinstitut) das Thema Achtsamkeit als „Megatrend“ identifiziert. Inzwischen ist Achtsamkeit auch in der Führungsetage angekommen und es werden zahlreiche Schulungen für Achtsame Führung – Mindful Leadership – angeboten. Was bedeutet es, achtsam zu führen? Und welche Auswirkungen kann achtsame Führung haben? … Mehr Mindful Leadership – Vorteile und Herausforderungen achtsamer Führung
Während sich viele frühere Forschungsarbeiten zum Thema Intuition den zugrundeliegenden kognitiven Prozessen, Möglichkeiten und Grenzen der Intuition gewidmet haben, geht eine Studie des bekannten Intuitionsforschers Eugene Sadler-Smith der Frage nach: Wie erleben Personen in der Praxis Intuition? … Mehr Wie fühlt sich Intuition an? Antworten von PraktikerInnen aus dem Personalbereich
Häufig sind Führungskräfte mit komplexen Entscheidungssituationen konfrontiert. Auch wenn erfahrene Personen Entscheidungen oft „aus dem Bauch“ treffen, fordern Aufsichtsräte, Mitarbeitende und andere Stakeholder ein möglichst analytisches, rationales Vorgehen. Welche Strategie soll gewählt werden? … Mehr Komplexe Entscheidungssituationen: Intuitiv beurteilen, rational begründen
Oft gehen wir davon aus, dass sich Intuition und rationales Denken gegenseitig ausschließen. Eine neue Datensichtung der Befunde hat gezeigt: Beide Denkstile können unabhängig voneinander hoch oder niedrig ausgeprägt sein und hängen anders als erwartet mit Persönlichkeitsmerkmalen zusammen. … Mehr Intuition und rationales Denken: Widersprechen oder ergänzen sie sich?
In Zukunft werden an dieser Stelle Blogbeiträge in den Themenschwerpunkten „Cognition at work“ und „Cognition in Change“ erscheinen. Neben organisationspsychologischen Themen wird es aber auch allgemein um Phänomene gehen, wo „Kognition am Werk“ ist, sowie um die Frage wie eingefahrene Denkmuster sich verändern lassen – eben „Kognition in Veränderung“. … Mehr Angewandte Kognitionsforschung
