More and more people have high expectations of their employers when it comes to climate and environmental protection. If these expectations are not met, young, highly qualified employees, in particular, often change jobs.
Continue reading “Climate Quitting: Companies without a serious climate strategy risk losing young talent”How employees can use mission statements and other papers to advocate for sustainable change
Mission statements, corporate visions, and similar documents are widely used in companies to signal commitments to responsibility, sustainability, or social justice—often without leading to real change. However, these documents can still be valuable tools for employees who want to drive transformation within their organization.
Continue reading “How employees can use mission statements and other papers to advocate for sustainable change”When routines make managers ‘blind’ for ethical issues
Managers are often accused of deliberately acting unethically, accepting environmental damage or exploitative practices solely to maximize profits. However, in many cases, they may be unaware of the ethical consequences of their actions in daily business operations—they act with “ethical blindness.” This tendency is particularly strong when organizational routines come into play.
Continue reading “When routines make managers ‘blind’ for ethical issues”Sustainable change: Optimizing existing structures can hinder deeper transformations
Sustainability measures often focus on optimizing existing structures (e.g., reducing CO₂ emissions, minimizing waste). However, such optimizations can reinforce the status quo, potentially obstructing genuinely sustainable developments..
Continue reading “Sustainable change: Optimizing existing structures can hinder deeper transformations”Liegen Ihnen Ihre Mitarbeiter*innen am Herzen? Dann sollten Sie Ihr Unternehmen auf Nachhaltigkeit ausrichten
Ich habe gerade das wirklich empfehlenswerte Buch von Katharina Rogenhofer und Florian Schlederer, zwei der Hauptakteur*innen der österreichischen Fridays for Future Bewegung, mit dem Titel “Ändert sich nichts, ändert sich alles” gelesen. Neben vielen teils verstörenden Fakten und einer Reihe inspirierender Impulse, selbst aktiv zu werden, drängt sich mir folgende Schlussfolgerung auf:
Continue reading “Liegen Ihnen Ihre Mitarbeiter*innen am Herzen? Dann sollten Sie Ihr Unternehmen auf Nachhaltigkeit ausrichten”Welches innovative nachhaltige Geschäftsmodell passt zu Ihrem Unternehmen?
Nachhaltiges Wirtschaften erfordert innovative Geschäftsmodelle. Welcher Typ passt zu Ihnen?
Continue reading “Welches innovative nachhaltige Geschäftsmodell passt zu Ihrem Unternehmen?”Veränderungen: Die Zukunft als „Raum voller Möglichkeiten“ betrachten
Das klassische Verständnis von Veränderungen geht davon aus, dass die Vergangenheit auf die Gegenwart und diese wiederum auf die Zukunft wirkt. Ein neuer Ansatz schlägt vor, die Zeitachse umzudrehen und die konkrete Zukunft als nur eine von vielen Möglichkeiten zu betrachten, die „in die Gegenwart fließen“.
Continue reading “Veränderungen: Die Zukunft als „Raum voller Möglichkeiten“ betrachten”„Veränderung? Nicht mit uns!“ Widerstände in Veränderungsprozessen
Im Zusammenhang mit radikalen Veränderungsprozessen entstehen in Organisationen häufig Widerstände. Ein Grund für diese Widerstände sind Veränderungen in der beruflichen Identität der Mitarbeitenden.
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Dr. Barbara Kump 